ARIES Transilvania logo

Studiu Cluj Business Days 2017: Mediul de business din Cluj a trecut testul maturității, dar are un mare minus: diferențele de viziune existente în interiorul majorității companiilor între principalele departamente

Comunicat de presă

Studiu Cluj Business Days 2017: Mediul de business din Cluj a trecut testul maturității, dar are un mare minus: diferențele de viziune existente în interiorul majorității companiilor între principalele departamente

Cluj-Napoca, 14 iunie 2017

Business Days (BD) revine la Cluj-Napoca, pentru a 27-a ediție, peste 3 săptămâni, pe 5-6 iulie, la Liberty Technology Center și Impact Hub. În premieră pentru evenimentele Business Days, la ediția de la Cluj va fi organizată expoziția ”Produs în Transilvania”, ce își asumă misiunea de a promova gusturile gastronomiei din Ardeal, oferind totodată o serie de programe culturale speciale. Aceasta va reuni produse 100% naturale, din ingrediente locale, aduse la Cluj-Napoca de micii producători.

În plus, peste 100 de speakeri și experti români și străini, cu minim 20 de ani de experiență profesională în domeniile care dictează evoluția afacerilor în anul 2017 vor împărtăși din experiența lor și vor crea parteneriate cu cei 600 de participanți, antreprenori și manageri, prezenți la eveniment.

La Cluj Business Days sunt așteptați antreprenori, directori generali, CEO și middle management- directori de vânzări, de rersurse umane, de marketing, de dezvoltare, directori comerciali- precum și persoane interesate pur și simplu de dezvoltarea afacerilor, management și dezvoltare personală. Aceștia vor beneficia de nu mai puțin de 40 de manifestări și programe dedicate start-up-urilor.

Pe lângă posibilitățile numeroase de dezvoltare a afacerilor prin intermediul networking-ului, participanții au șansa unică să plece de la acest eveniment cu soluții concrete de rezolvare a problemelor pe care le au în plan profesional. Programul și temele ediției Cluj Business Days au fost create în funcție de rezultatul unei cercetări regionale realizate în prealabil, prin care au fost identificate nevoile, problemele și provocările mediului de afaceri local.

Angajații, tratați la fel ca și clienții

Cercetarea a fost realizată pe un eșantion de 211 de manageri și antreprenori din județele Cluj, Salaj, Bistrița Năsaud, Mureș, Sibiu, Alba, Brașov, Maramureș, Satu Mare, Covasna și Harghita, în perioada 5 mai-5 iunie 2017. Un aspect foarte important relevat de aceasta este diferența foarte mare de viziune care există și persistă între departamentele de Human Resources, Comercial, (Top) Management și cele de PR, Marketing și Comunicare ale unei companii.

Câteva aspecte remarcate de organizatorii BD în urma cercetării, care demonstrează această diferență:
  • Managerii de resurse umane, cei comerciali și directorii generali au atenția focusată foarte mult pe aspecte legate de managementul oamenilor din subordine, sau legate de gestionarea eficientă a resurselor umane;
  • În contrast, atenția departamentului de marketing și comunicare este îndreptată mai mult spre exteriorul companiei, pe comunicarea către clienți si potentiali clienți, pe o mai bună înțelegere a consumatorilor;
  • Preocuparea pentru creșterea brandului de angajator este la coada listei pentru cei din marketing și comunicare, motivată probabil și de faptul că majoritatea activităților din aceste departamente pot și sunt de multe ori ușor de externalizat;
  • Nu există o cooperare directă, strategică între departamentul de resurse umane și cel de marketing și comunicare legat de creșterea și consolidarea brandului de angajator, în marea majoritate a companiilor;
  • Trendurile globale ne indică o preocupare din ce în ce mai accentuată în a trata resursele umane în același fel ca pe clienți, cu mecanisme și principii de marketing și comunicare dedicate;
  • Majoritatea companiilor încep să conștientizeze că oamenii devin resursa/capitalul cel mai important al unei organizații.
  • Managerii de resurse umane își doresc de la leaderii din organizațiile lor să comunice mai bine atât în interiorul, cât și în exteriorul organizației, inclusiv să depună eforturi pentru dezvoltare personală și consolidarea brandului profesional, probabil din dorința ca leaderii organizației să devină ambasadori ai brandului de angajator;
  • Principalele metode de dezvoltare profesională pentru oamenii din subordine din punctul de vedere al managerilor de resurse umane și al managerilor comerciali sunt trainingurile și învățarea la locul de muncă, toate în cadrul organizației;
  • În contrast, cei din departamentele de marketing și comunicare văd ca a doua opțiune webinariile și sesiunile online, respectiv workshopurile care încurajează învățarea prin schimb de experiență. Aceeași opțiune este preferată și de către General Manager și CEO;
  • La nivelul departamentelor strategice de HR, Marketing și Comercial NU există încă o deschidere foarte mare pentru a investi în studii și cercetări care să-i ajute să înțeleagă mai bine piața, competiția, dinamica mediului economic și a societății, ce i-ar putea ajuta în luarea unor decizii de corectare sau de consolidare a poziției;
  • În ceea ce privește dorința de implicare în proiecte cu impact social (nu neapărat de voluntariat), cel mai mult s-ar implica general managerii/CEO- în proporție de 60%, urmați de cei de la HR- 50%. La polul opus se situează cei din marketing- cu 25% și cei din comercial- cu 20%.
  • Interesant de remarcat faptul că general managerii/CEO s-ar implica în proporție de 57% în proiecte centrate pe dezvoltarea spiritului antreprenorial (start-up) și în proiecte dedicate generațiilor tinere (studenți și elevi, în proporții egale- câte 43%). Fapt care dovedește trecerea antreprenorilor în zona de maturitate, dorința lor de a contribui la dezvoltarea societății.

”Ne bucură interesul din ce în ce mai mare pentru serviciile de promovare, comunicare și generare de oportunități oferite de platforma Business Days. În 7 ani de existență, zeci de cercetări, zeci de evenimente organizate, mii de ore de filmare, emisiuni, articole și reportaje ne-au ajutat să înțelegem și să ne adaptăm în timp real și rapid la nevoile mediului de business din România”, a declarat László Pacsó, fondator & coordonator proiecte Business Days.

Mai multe detalii despre modalitatea de înscriere la Cluj Business Days, lista completă a speakerilor și alte informații, puteți afla pe site-ul evenimentului: https://www.businessdays.ro/Evenimente/Cluj-Business-Days-2017/Inscriere
Perioada de înscrieri va fi activă până în data 4 iulie, ora 15:00. Până pe 19 iunie e valabilă și oferta de Early Bird.

BACKGROUD BUSINESS DAYS

Evenimentele Business Days sunt create cu scopul de a ajuta mediul de afaceri regional să găsească răspunsuri la provocări, soluții la probleme, oportunități de dezvoltare personală, profesională și a afacerilor.

Evenimentele Business Days sunt recunoscute pentru faptul că, pe durata lor, crează diverse contexte care încurajează interacțiunea dintre participanți, speakeri și parteneri, generând numeroase oportunități reale de business.

Pâna în acest moment, evenimentele Business Days au fost organizate in 26 de editii în cadrul cărora au participat, cumulat, peste 25.000 de participanți din țară și din străinătate. Conform estimărilor extrapolate din chestionarele de feedback completate de participanții la evenimente, Business Days a contribuit, în cele 26 de ediții, cu peste 500.000.000 euro la cresterea reală a economiei României, fiecare ediție contribuind în ultimii ani cu cel puțin 25.000.000 euro la creșterea economiei regionale.

Evenimentul este susținut de: Liberty Technology Park, Raiffeisen Leasing, Fan Courier, Dedeman, UniCredit Bank, Zitec, Galaxy Design, Trandafir & Associates, Bonduelle, Chivas the Venture, IQOS, Eokey.ro, Burcash, Mass Media Consulting, Asociația Meșterilor Populari Clujeni, Autonom, Dallmayr, Alira, Aqua Carpatica, Domeniile Sâmburești, Easy Host, Grafoprint, BMW;

Parteneri media: România Liberă, Europa FM, 9AM, Business Cover, Piața Financiară, Jurnalul de Afaceri, Business 24, Ziare.com, Chic Elite, Softlead, IQads, Smark, Zelist Monitor, Editura Amaltea, Bunadimineața.ro, Monitorul de Cluj, Vocea Transilvaniei, Gazeta de Cluj, Cluj Life, Cluj Today, I love Cluj, Turda News, Jurnalul Bihorean, Bihor Online, Satu Mare Online, Răsunetul, Transilvania Business, 24fun.ro, Cluj.com, Satmareanul.net, Radio Impuls, Arad24.net

ARIES Transilvania a devenit membru în Coaliția „Digital Skills and Jobs”

ARIES Transilvania (www.aries-transilvania.ro) a devenit membru în Coaliția „Digital Skills and Jobs”, rețea creată la inițiativa Comisiei Europene care reunește statele membre, companiile, partenerii sociali, organizațiile non-profit și furnizorii de educație. Scopul fundamental este reprezentat de soluționarea deficitului de competențe digitale din Europa.

Inițiativa Comisiei Europene a fost creată la constatarea decalajului existent între nevoile economiei digitale, iar membrii Coaliției se angajează să abordeze deficitul de competențe la toate nivelele, de la competențele specialiștilor IT&C de înalt nivel și până la competențele necesare tuturor cetățenilor europeni pentru a trăi, munci și participa în economia digitală și la viața societății.

Acest fapt reprezintă un aspect fundamental pentru societatea europeană, pentru a se păstra incluzivă în era digitală, cât și pentru industria europeană, pentru a rămâne competitivă în fața avansului rapid al competitorilor.

Inițiativele Coaliției “Digital Skills and Jobs” urmăresc atingerea următoarelor obiective:

  • Instruirea a 1 milion de tineri șomeri pentru job-urile vacante prin diverse programe de formare;
  • Să sprijine îmbunătățirea pregătirii profesionale și re-instruirea forței de muncă;
  • Modernizarea educației și instruirea pentru a furniza tuturor elevilor și profesorilor oportunitatea de a utiliza instrumente digitale și materiale în procesul de predare și învățare și de a-și dezvolta competențele digitale;
  • Reorientarea și utilizarea finanțărilor disponibile pentru sprijinirea competențelor digitale;
Pentru mai multe informații: https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/digital-skills-jobs-coalition

Conferința ”Imagistica din sateliți și reducerea schimbărilor climatice”, 6 aprilie 2017, Baia Mare

16806869_978660238936092_7637010474459991827_n

ARIES Transilvania a participat în data de 6 aprilie 2017 la conferința ”Imagistica din sateliți și reducerea schimbărilor climatice”, conferință ce a avut loc la Baia Mare.

Schimbările climatice reprezinta un eveniment global care are impact asupra tuturor comunităților. Biodiversitatea, agricultura, sivicultura sunt expuse riscului. Agenția Europeană Spațială deține instrumentele necesare (sateliții), care sunt capabile să înțeleagă, să atenueze și să se adapteze la schimbările climatice pentru a putea proteja pădurile, biodiversitatea și mediul la nivel general.

EO ClimLab dorește să ofere oportunitatea de a studia, învăța și înțelege despre datele ESA și să dezvolte capacități profesionale și antreprenoriale, pentru a putea înființa noi afaceri sau pentru a se implica în ceva cool!

Ești interesat să înveți mai multe despre schimbările climatice și de modurile în care se folosesc datele din sateliți pentru atenuarea schimbărilor climatice? Te așteptăm!

  • rsz_img_3315
  • rsz_1img_3346
  • rsz_img_3307
  • rsz_img_3309
  • rsz_img_3330
  • rsz_img_3337
  • rsz_img_3338
  • rsz_img_3343
  • rsz_img_3347
  • rsz_img_3356
  • rsz_img_3352


ARIES Transilvania organizeaza in data de 28 martie un workshop pe tema Accesarii Granturilor Europene – inovare și noi tehnologii, cu participarea domnului europarlamentar Victor Negrescu.

Domnul Negrescu este europarlamentar roman, castigator al MEP Awards la categoria Agenda Digitala. Experienta vasta in domeniul inovarii si accesarii graturilor europene, precum și numeroasele proiecte pe care le-a coordonat în cadrul Parlamentului European pe aceste subiecte vor aduce un aport de valoare acestui eveniment.

Evenimentul este adresat firmelor de IT, precum si firmelor de inovare din toate celelalte domenii de activitate.

ARIES Transilvania este membră in rețeaua Enterprise Europe Network. Scopul Enterprise Europe Network este de a ajuta întreprinderile mici şi mijlocii să îşi dezvolte potenţialul de inovare, să identifice potenţiali parteneri străini şi să le sensibilizeze cu privire la politicile Comisiei: ceastă inițiativă oferă susținere și consultanță antreprenorilor, fiind cea mai mare rețea care sprijină IMM-urile din lume: http://aries-transilvania.ro/bisnet/

Formatul evenimentului: prezentări urmate de dezbatere
Ora inceperii: 10.00
Durata: 1h30
Locatia: Sala de Sticlă, Primăria Cluj-Napoca.

Va rugam sa confirmati prezenta la adresa: aries.transilvania@gmail.com pana cel tarziu joi, 23 martie, ora 16.00.

Proiectul Neptune

Începând cu anul 2017, ARIES Transilvania devenit Organizație consultantă in cadrul proiectul NEPTUNE

Acest proiect este creat în cadrul programului de cercetare-dezvoltare-inovare Horizon 2020 al Comisiei Europene. Această inițiativă are drept obiectiv sprijinirea colaborării transfrontaliere,a inovării şi a antreprenoriatului între diferite regiuni din Europa pe lanţul de valoare, prin stimularea sectoarelor conexe care să deservească în mod inovativ domeniul industriilor albastre, în principal ITC, energie, mediu, agricultură, apă.

Mai multe informații: http://www.neptune-project.eu/
  • 11899749_1686962054866487_2754761225745072651_n

  • 988554_1663158017246891_6224298869704299899_n

  • 10429250_1604530609776299_6388902155167922605_n

  • 11822353_1679753138920712_2808580868544369759_n

  • 13631551_1800620200167338_1570461195238499895_n

  • 2

  • 11202570_1662916647271028_5424788522269398476_n

  • 1

  • ARIES Transilvania eveniment

  • 11825070_1679753085587384_1799973756902833055_n

  • 17156252_1915346118694745_3375660652893479179_n

  • 17098329_1915346132028077_7218391935391538920_n